Sua empresa seja
micro, pequena, média ou grande Precisará da NR-1 Norma regulamentadora diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho

A partir de 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho inicia a fiscalização ativa. Empresas que não estiverem adequadas poderão sofrer:

⦿ Multas e Penalidades Administrativas

⦿ Riscos Trabalhistas (Processos e Passivos)

⦿ Impacto na Imagem da Empresa

O que é a NR-1 ?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, incluindo a identificação, avaliação e controle de riscos — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e psicossociais (como estresse excessivo, ambiente tóxico, assédio moral, metas abusivas e jornadas exaustivas).

O que a NR-1 exige na prática?

Sua empresa precisa ter um PGR – Plano de Gerenciamento de Riscos. Trata-se de um documento formal e escrito que deve:

• Identificar todos os riscos ocupacionais existentes
• Classificá-los por gravidade
• Estabelecer medidas de controle, seguindo uma hierarquia obrigatória:
  1. Eliminar o risco (solução definitiva)
  2. Substituir por algo menos perigoso
  3. Adotar controles coletivos (ventilação, barreiras)
  4. Fornecer EPI – somente como último recurso

Além disso, a NR-1 exige a participação dos trabalhadores no processo. A CIPA (ou um representante, quando não houver CIPA) deve participar da identificação de riscos e validar as medidas adotadas.

Por que a NR 1 é importante ?

A NR-1 protege a saúde dos colaboradores ao exigir a identificação e o controle de todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Ela reduz riscos legais e financeiros ao formalizar a gestão de segurança no PGR, servindo como prova documental em fiscalizações e processos. Além disso, promove um ambiente mais seguro e produtivo, reduzindo afastamentos, aumentando o engajamento da equipe e fortalecendo a imagem da empresa no mercado.

Por que sua empresa deve se adequar à NR-1?

Adequar-se à NR-1 vai muito além de cumprir uma obrigação legal. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização ativa do Ministério do Trabalho começará nas empresas, e empresas sem o PGR estruturado estarão sujeitas a multas, embargos e interdições.

Um PGR bem feito é também a principal defesa em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional, comprovando que a empresa identificou os riscos, implementou medidas de controle e envolveu os trabalhadores. Sem essa documentação, o empregador pode ser responsabilizado civil e criminalmente.

Além disso, a NR-1 agora exige a gestão de riscos psicossociais, como estresse crônico, assédio moral, metas abusivas e jornadas excessivas. Ignorar esses fatores gera afastamentos, queda de produtividade e alto turnover.

Empresas que priorizam segurança e saúde no trabalho são mais valorizadas por clientes, investidores e profissionais qualificados. Ambientes seguros reduzem absenteísmo, acidentes e retrabalho, resultando em equipe mais engajada e maior competitividade. Adequar-se agora significa evitar correria de última hora e construir uma cultura de prevenção sólida.

Quais as consequências de não implementar?

Estar em conformidade com a NR-1 não é apenas evitar multas — é uma decisão estratégica sobre Cuidado com Pessoas e Sustentabilidade do Negócio.

Empresas que não se adequarem à NR-1 até 26 de maio de 2026 estarão sujeitas a:

• Multas administrativas – valores que variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração;
• Embargo e interdição – paralisação de atividades ou setores inteiros até a regularização;
• Passivo trabalhista – processos por danos morais e materiais em caso de acidente ou doença ocupacional;
• Responsabilização criminal – em casos graves, o empregador pode responder por lesão corporal ou homicídio culposo;
• Danos à imagem da empresa – perda de clientes, investidores e talentos que valorizam um ambiente seguro e saudável.

Estar em conformidade com a NR-1 não é apenas evitar multas — é uma decisão estratégica sobre cuidado com pessoas e sustentabilidade do negócio.