Psicóloga e Coach em São Paulo Eliane Simões Atendimento Particular e Convênio
Olá seja bem vindo(a) sou a Eliane Simões psicóloga e coach, CRP 105083, realizo atendimentos psicológicos em São Paulo para crianças a partir de 3 anos, adolescentes, adultos e idosos, com base na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) e na fenomenologia, promovendo um espaço acolhedor, ético e direcionado à transformação real.
Área de Atuação Minhas Especialidades
Problemas
Familiares
Dificuldades
Relacionamentos
Luto e
Separações
Stress
Depressão
Fobias e Medos
Compulsões
Burnout
Problemas Trabalho
Ansiedade
Sobre Mim Eliane Simões Psicóloga • Coach de Carreira • Outplacement Executivo
Sou psicóloga há mais de 16 anos sou especialista em desenvolvimento humano, carreira e saúde emocional, integrando prática clínica e experiência organizacional.
Além da clínica, atuo como Coach de Carreira e especialista em Outplacement Executivo, apoiando profissionais em transição, reposicionamento no mercado e desenvolvimento de liderança, com estratégias personalizadas e foco em resultado.
Atendo pacientes particulares e convênios, com acompanhamento individualizado e humanizado.
Trabalho com desenvolvimento de lideranças, comportamento organizacional e estruturação da NR-1, garantindo não só conformidade, mas segurança real no dia a dia das empresas.
Ao longo da minha trajetória, já foram mais de 16 mil profissionais avaliados e diferentes realidades organizacionais vivenciadas — do varejo à tecnologia, de pequenas empresas a multinacionais
A partir de 26 de Maio de 2026
as empresas vão Precisar implementar a NR 1 Evite Multas, além de prevenir acidentes e doenças ocupacionais na sua empresa
O que é a NR-1?
A Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1) é o principal pilar da segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela estabelece as disposições gerais que orientam a aplicação de todas as outras normas regulamentadoras, criando um sistema unificado para o gerenciamento de riscos ocupacionais. Diferente de normas específicas (como a NR-12 para máquinas), a NR-1 define as regras gerais que toda empresa deve seguir para proteger a integridade física e mental de seus colaboradores.
Toda empresa com funcionários contratados pelo regime CLT precisa implementar a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que exige o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Na prática, é obrigatório mapear perigos, avaliar riscos (incluindo os de saúde mental) e documentar ações preventivas para proteger a equipe e evitar autuações
Qual é o principal objetivo da NR-1?
O principal objetivo da NR-1 é instituir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que nada mais é do que um processo contínuo para identificar, avaliar, controlar e monitorar os riscos presentes no ambiente de trabalho. Atualmente, a NR-1 exige que as empresas elaborem um documento central chamado Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR), que substitui antigos programas como o PPRA. Além disso, a norma estabelece uma hierarquia de controles, priorizando a eliminação dos riscos em vez de simplesmente fornecer EPI.
Para que serve a NR-1 na prática?
Na prática, a NR-1 serve para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Ela obriga as empresas a olharem para os riscos que vão além dos físicos e químicos, incluindo os riscos psicossociais como:
- estresse excessivo
- assédio moral
- metas abusivas
Ao se adequar a essa norma, a empresa não só evita multas e fiscalizações (ativas a partir de maio de 2026), mas também constrói um ambiente mais seguro e produtivo, reduzindo afastamentos e processos trabalhistas.
Quais as consequências de não implementar a NR-1 ?
Estar em conformidade com a NR-1 não é apenas evitar multas — é uma decisão estratégica sobre Cuidado com Pessoas e Sustentabilidade do Negócio.
